У серпні Xiye привітав нових співробітників, щоб розпочати нову главу на робочому місці. Щоб усі могли швидше інтегруватися в нашу велику родину, оволодіти навичками роботи та зрозуміти культуру підприємства, компанія спеціально спланувала добре підготовлений вступний тренінг для нових співробітників. Це не лише передача знань, а й церемонія запуску мрій та майбутнього!
Перша станція навчання – це самостійне знайомство нових співробітників. На цій сцені без кордонів кожне нове обличчя сміливо виділялося та ділило своїми історіями, мріями та очікуваннями на майбутнє з найщирішими словами. Сміх і оплески перепліталися, ми стали свідками першої зустрічі один з одним і посіяли зерна дружби.
Пан Дай, голова ради директорів Xiye, також узгодив свій час для відвідування цього вступного тренінгу для нових співробітників, який є не лише заохоченням для кожного нового члена, але й глибоким сподіванням на наше спільне майбутнє. Голова правління спочатку привітав нових співробітників і розповів про історію розвитку, спадок кар’єри та місію Xiye, не лише поділившись історією розвитку та майбутнім баченням Xiyue, але й покладаючи великі надії на кожного нового члена та заохочуючи їх досліджувати і впроваджуйте інновації на широкій платформі Xiye.
Сунь Ле, директор офісу, почав із корпоративної культури, організаційної структури та офісного потоку, розповів, як ефективно спілкуватися та співпрацювати в компанії, і навчив усіх, як підтримувати високу ефективність і гармонію в щоденній роботі, щоб кожен новий член міг швидко знайти почуття причетності та стати незамінною частиною команди. Лей Сяобінь, фінансовий менеджер, почав із базових знань фінансів, представив фінансове відшкодування компанії, заявку на витрати та інші пов’язані процеси та допоміг усім створити правильну концепцію фінансового менеджменту. Більше того, він також поєднав свою особисту історію розвитку кар’єри, поділився цінними ідеями щодо планування робочого місця, скерував нових колег, як підвищити свою кар’єру, і усвідомив безпрограшну ситуацію особистої цінності та розвитку підприємства.
Нові співробітники, які взяли участь у тренінгу, відзначили, що тренінг не лише поглибив їхні знання про внутрішню структуру та культуру компанії, але й зробив планування кар’єри більш чітким та повним очікувань щодо майбутньої роботи. Xiye також оптимізує зміст і форму навчання відповідно до продуктивності та відгуків нових співробітників під час навчання, щоб розширити можливості нових співробітників у всіх аспектах і прискорити їх зростання.
Час публікації: 22 серпня 2024 р