Система навчання, встановлення норм – щорічне навчання співробітників Xiye у 2024 році було успішно проведено

Поряд із розвитком і зростанням бізнесу Xiye та безперервним вдосконаленням внутрішнього управління, щоб співробітники Xiye могли краще зрозуміти систему управління персоналом компанії та стандартизувати щоденний робочий процес співробітників. 23 січня в конференц-залі компанія провела навчання з оновлення системи Employee Handbook. Цей тренінг головним чином інтерпретував і вивчав зміст оновленої системи, такої як система корпоративної культури, система кодексу поведінки, система працевлаштування, система управління відвідуваністю, система винагород і покарань, щоденна адміністративна система та інші частини системи.

Цей тренінг було ініційовано відділом кадрів, і всю зустріч проводив менеджер Гао з відділу кадрів, який сказав: «Навчання системі компанії є сильною підтримкою вдосконалення персоналу та важливою ініціативою для розвитку компанії. Лише дозволяючи працівникам повністю розуміти та суворо впроваджувати систему компанії, систему компанії можна краще розвивати». Підвищення ефективності внутрішнього управління та посилення почуття відповідальності співробітників, тим самим підвищуючи загальну операційну ефективність компанії.

Вивчення «Посібника для співробітників» є одним із важливих засобів для підвищення культурної ідентичності персоналу компанії, це навчання базується на поточній ситуації розвитку компанії, спеціально розроблене для підвищення загальної якості персоналу, продуктивності та рівня обслуговування , створити гарний імідж нашого гарного іміджу, підвищити прибутковість компанії, стабільність внутрішньої кар’єри, сприяти двосторонньому зв’язку між управлінським рівнем і персоналом, щоб посилити доцентрову силу співробітників і згуртованості, а також досягнення подвійного розвитку організації та окремих людей.

За допомогою цього тренінгу компанія прагне надати співробітникам глибше розуміння політики компанії, ще більше стимулювати їхній ентузіазм до навчання, посилити почуття відповідальності, допомогти їм краще виконувати свої ролі в майбутній роботі та додати більше життєвих сил і мотивації в довготривалу роботу. -термін розвитку Xiye.