Система навчання, встановлення норм – щорічне навчання співробітників Xiye 2024 року успішно проведено

Поряд з розвитком та зростанням бізнесу Xiye та постійним удосконаленням внутрішнього управління, щоб дати співробітникам Xiye змогу краще зрозуміти систему управління персоналом компанії та стандартизувати щоденний робочий процес співробітників, 23 січня компанія провела навчання та тренінг з оновлення системи «Довідник співробітника» у конференц-залі. Це навчання в основному інтерпретувало та вивчало зміст оновленої системи, такий як система корпоративної культури, система кодексу поведінки, система працевлаштування, система управління відвідуваністю, система винагород та покарань, система щоденного адміністрування та інші частини системи.

Це навчання було ініційовано відділом кадрів, а всю зустріч вів менеджер відділу кадрів Гао, який сказав: «Навчання системі компанії є потужною підтримкою для вдосконалення персоналу та важливою ініціативою для розвитку компанії. Тільки дозволяючи співробітникам повністю розуміти та суворо впроваджувати систему компанії, система компанії може бути краще розвинена». Підвищити ефективність внутрішнього управління та посилити почуття відповідальності співробітників, тим самим покращуючи загальну операційну ефективність компанії.

Вивчення «Посібника для співробітників» є одним із важливих засобів підвищення культурної ідентичності персоналу компанії. Це навчання базується на поточній ситуації розвитку компанії та спеціально розроблене для покращення загальної якості персоналу, продуктивності та рівня обслуговування, створення гарного іміджу, підвищення прибутковості компанії, стабільності внутрішньої кар'єри, сприяння двосторонньому спілкуванню між управлінським та персоналом з метою посилення доцентрової сили співробітників та їх згуртованості, а також досягнення подвійного розвитку організації та окремих осіб.

За допомогою цього навчання компанія прагне забезпечити співробітників глибшим розумінням політики компанії, ще більше стимулювати їхній ентузіазм до навчання, підвищити їхнє почуття відповідальності, допомогти їм краще виконувати свої ролі в майбутній роботі, а також додати більше життєвої сили та мотивації довгостроковому розвитку Xiye.