9 грудня компанія Xiye організувала зустріч з огляду проектів, щоб провести комплексний та поглиблений огляд і аналіз кількох ключових інженерних проектів, завершених нещодавно. Ці проекти включають проект нафтопереробки в Ханьдані, провінція Хебей, проект переробки низькомолекулярних угідь великої сталеливарної групи в Хебеї та проект генерального підряду EPC в Хунані. Метою цього огляду є узагальнення досвіду та отриманих уроків, виокремлення передового досвіду та надання цінних довідкових матеріалів та рекомендацій для безперебійної реалізації майбутніх проектів.
На зустрічі керівники відділів та члени проектної групи вільно висловлювали свої думки та спільно розглядали процес реалізації кожного проекту. Від початку проекту, планування проектування, виробництва на заводі, будівництва до остаточного прийняття, кожен критичний крок був ретельно відсортований та проаналізований. Порівнюючи фактичні результати з очікуваними цілями, учасники заглибилися у основні моменти та недоліки процесу виконання проекту та запропонували цільові пропозиції щодо покращення.
Як нещодавній зірковий проект компанії, проект генерального підряду EPC у Хунані отримав широке визнання за відмінну якість інженерії та ефективний хід будівництва. Під час процесу розгляду команда проекту поділилася своїм успішним досвідом в управлінні будівництвом, технологічних інноваціях та командній співпраці, що стало моделлю для інших проектів. Однак, проект з переробки в Ханьдані, провінція Хебей, стикається з більш складним будівельним середовищем та вищими технічними вимогами. Команда проекту успішно подолала численні труднощі завдяки ретельному плануванню та організації, забезпечивши безперебійне завершення проекту.
Наприкінці зустрічі генеральний директор Xiye висловив щиру подяку всім членам проектної команди за їхню наполегливу працю та високо оцінив досягнення компанії в управлінні проектами. Вони зазначили, що огляд проектів є важливим засобом для компанії постійного вдосконалення та впровадження інновацій. Вони сподіваються, що всі відділи та команди зможуть продовжувати поширювати дух єдності, співпраці та мужності брати на себе відповідальність, а також робити більший внесок у розвиток компанії.
Час публікації: 10 грудня 2024 р.